Informacja o cookies

Zgadzam się Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.

Publikacje Pracowników Politechniki Lubelskiej

MNiSW
20
Poziom I
Status:
Autorzy: Mazur Barbara
Dyscypliny:
Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować.
Wersja dokumentu: Drukowana | Elektroniczna
Arkusze wydawnicze: 0,95
Język: polski
Strony: 9 - 24
Efekt badań statutowych NIE
Materiał konferencyjny: NIE
Publikacja OA: TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia: Witryna wydawcy
Wersja tekstu: Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania: W momencie opublikowania
Data opublikowania w OA: 28 grudnia 2020
Abstrakty: polski
Artykuł poświęcony został kwestii szeroko rozumianych wartości, które odgrywają istotną rolę w każdej organizacji. Jej sukces w dużej mierze zależy od wartości i ich synergii z celami organizacji. Składa się on z pięciu części, z których pierwsza poświęcona została omówieniu roli wartości w organizacji, ostatnia natomiast podejmuje kwestie wartości osobowych uczestników organizacji. W ten sposób te dwie części tworzą klamrę w strukturze artykułu zasadzającą się na odwołaniu do wartości organizacji i jej pracowników. Części druga, trzecia i czwarta objęte ową klamrą traktują o wartościach w sensie filozoficznym. Przedstawiają one odpowiednio zagadnienie wartości w kulturze, spór o sposób istnienia wartości oraz funkcjonujące w naukach społecznych klasyfikacje wartości. Artykuł ma charakter przeglądowy, teoretyczny. Metodą badawczą jest analiza materiałów ze źródeł wtórnych, literaturowych.