|
Tematyka rozdziału skupia się na pojęciu mądrości organizacyjnej, rozumianej jako kolejny etap rozwoju teorii zarządzania. Przedstawiona analiza pozwala uzasadnienie przypuszczać, iż przejście z perspektywy wiedzy do perspektywy, jaką otwiera pojęcie mądrości, pozwoli opracować rozwiązania sprzyjające wydatnemu przyspieszeniu reakcji przedsiębiorstwa na zmiany otoczenia, płynną integrację perspektyw czasowych (strategicznej, taktycznej oraz operacyjnej) oraz efektywne generowanie użytecznej wiedzy.
W aspekcie teoretycznym mądrość organizacji, jako kategoria bazująca na fundamencie dobrze już opisanej wiedzy organizacyjnej, może stanowić punkt wyjścia do rozwoju nowych generacji metod i technik zarządzania
|
