Dzielenie się wiedzą w przedsiębiorstwie
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
8
Lista B
| Status: | |
| Autorzy: | Czop Katarzyna, Mietlicka Diana |
| Rok wydania: | 2011 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana |
| Język: | angielski |
| Numer czasopisma: | 6 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | NIE |
| Abstrakty: | polski |
| Cel: Zidentyfikowanie form dzielenia się wiedzą w organizacji, czynników oddziałujących na ten proces, przedstawienie wyników badań ankietowych w tym zakresie. Rodzaj metodologii: Badania ankietowe przeprowadzono wśród 43 losowo wybranych pracowników przedsiębiorstwa produkcyjnego. Główne wyniki badań: Czynniki wpływające na dzielenie się wiedzą podzielono na: indywidualne, organizacyjne i techniczne. Pracownicy wskazywali na znaczenie przede wszystkim czynników indywidualnych i organizacyjnych, tj.: świadomość znaczenia procesu dzielenia się wiedzą, kompetencje pracowników, postawy przełożonych, stosowane narzędzia motywacyjne, wspierająca kultura organizacyjna. Implikacje praktyczne: Rozpoznanie czynników ograniczających dzielenie się wiedzą umożliwia podjęcie działań w obszarze struktury, kultury i systemu motywacyjnego, podnoszących efektywność stosowanych w organizacji form dzielenia się wiedzą. Implikacje społeczne: Zidentyfikowane czynniki wpływają na zachowania pracowników, w tym motywy i jakość inicjatyw w zakresie dzielenia się wiedzą. |
