Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych w branży informatycznej – wyniki badań empirycznych
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
8
Lista B
| Status: | |
| Warianty tytułu: |
Human capital in international organizations in the information technology industry – results of empirical research
|
| Autorzy: | Żelazna Anna, Socha Monika |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2018 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 3 |
| Wolumen/Tom: | 19 |
| Strony: | 79 - 88 |
| Bazy: | Index Copernicus | BazEkon | BazHum |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | Po opublikowaniu |
| Data opublikowania w OA: | 30 września 2018 |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Najważniejszym zasobem każdej organizacji są ludzie. Działania podejmowane w celu poprawy jakości i bezpieczeństwa pracy, atmosfery i relacji pomiędzy zatrudnionymi traktować należy jako inwestycję, ponieważ długoterminowe korzyści takich działań można rozpatrywać w wielu aspektach. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników empirycznych badań pilotażowych przeprowadzonych w korporacjach z branży IT dotyczących wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu wobec zatrudnionych. | |
| The most important asset of any organization is the people. Measures taken to improve the quality and safety of work, the atmosphere and relations between employees should be treated as an investment, since the long-term benefits of such activities can be seen in many respects. The aim of this paper is to present the results of empirical pilot studies conducted in IT corporations concerning the implementation of corporate social responsibility principles towards employees. |
