Strategie formowania przekonań jako aspekt kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
20
Lista 2021
| Status: | |
| Autorzy: | Panasiewicz Leszek |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2019 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 33 |
| Strony: | 167 - 178 |
| Bazy: | BazEkon |
| Efekt badań statutowych | TAK |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Witryna wydawcy |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 14 stycznia 2019 |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Artykuł przedstawia koncepcję stylów epistemicznych rozumianych jako indywidualna postawa poznawcza pracowników, wpływająca na ich sposób pojmowania rzeczywistości. Indywidualny styl epistemiczny stanowi jeden z czynników determinujących treść osobistej, su-biektywnej wiedzy pracownika, która poprzez jego uczestnictwo w realizacji procesów organizacyjnych włączana jest w zasób wiedzy organizacyjnej. Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych tego procesu. Badania przeprowadzono metodą kwestionariuszową na próbie ponad 100 respondentów –osób aktywnych zawodowo. Cel badań stanowiła identyfikacja związków między indywidualnymi stylami epistemicznymi respondentów a kulturą organizacyjną oraz przebiegiem procesów wiedzy w organizacjach, w których pracują | |
| The paper presents the concept of epistemic styles understood as an individual cognitive attitude of employees, influencing the way of understanding reality. The individual epistemic style is one of the factors determining the content of the employee's personal subjective knowledge, which through their participation in the execution of organizational processes, is included in the resource of organizational knowledge. The article presents the results of an empirical study of this process. The study was conducted using the questionnaire method on a sample of over 100 respondents -professionally active people. The aim of the study was to investigate the relationships between the individual epistemic styles of the respondents and the organizational culture as well as the course of the knowledge processes in the organizations in which they work |
