Interpersonal relationships in shaping the manager's competencies in an enterprise – theoretical analysis of the research problem
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
20
Lista 2021
| Status: | |
| Autorzy: | Rzepka Agnieszka, Leśniewski Michał |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2019 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | angielski |
| Numer czasopisma: | 2 |
| Wolumen/Tom: | 24 |
| Strony: | 55 - 62 |
| Bazy: | ERIH PLUS | Index Copernicus Journal Master List |
| Efekt badań statutowych | TAK |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Witryna wydawcy |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 1 marca 2019 |
| Abstrakty: | angielski |
| Interpersonal relationships play a fundamental role in the development of not only the people (employees) but the whole organization. The quality of these relationships affects the broadly understood development potential of employees and organizations. The aim of the study is to conduct a theoretical analysis of the role of interpersonal relations in shaping the manager's competencies in the organization. The following research hypothesis was adopted: (RH 1) interpersonal relationships and managerial competencies form the General Interpersonal Relationships of the Manager's Competence. This study is a review of the literature on the subject. The study has a theoretical and conceptual character. |
