Baza Publikacji Pracowników Politechniki Lubelskiej

Status:
Autorzy:	Rakowska Anna, Cichorzewska Marzena
Dyscypliny:
	Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować.
Rok wydania:	2019
Wersja dokumentu:	Drukowana \| Elektroniczna
Język:	polski
Numer czasopisma:	6, cz. 3
Wolumen/Tom:	20
Strony:	328 - 341
Efekt badań statutowych	NIE
Materiał konferencyjny:	NIE
Publikacja OA:	TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia:	Otwarte czasopismo
Wersja tekstu:	Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania:	W momencie opublikowania
Data opublikowania w OA:	30 czerwca 2019
Abstrakty:	angielski
	Unambiguous opinions onbenefits regarding the HR diversity management has brought researchers to the idea of inclusive organization. The diversity of employees can give tangible benefits but only in inclusive organizations, in which there is a climate for diversity respect. Creating inclusive organizations translates into higher job satisfaction and commitment, new ideas and greater work efficiency. The article presents results of questionnaire research aimed at identification key professional values respected by men and women representing four age groups. The sample consists of 2076 employees from 50 enterprises. Although the surveyed employees definitely prefer similar three professional values, however there are relative differences in their intensity and changes in particular age groups are observed. These changes are much more dynamic among women than men in distinguished four age groups.

Rola wartości preferowanych przez pracowników w kontekście kształtowania inkluzywnych organizacji