Rola wartości preferowanych przez pracowników w kontekście kształtowania inkluzywnych organizacji
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
5
spoza listy
| Status: | |
| Autorzy: | Rakowska Anna, Cichorzewska Marzena |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2019 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 6, cz. 3 |
| Wolumen/Tom: | 20 |
| Strony: | 328 - 341 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 30 czerwca 2019 |
| Abstrakty: | angielski |
| Unambiguous opinions onbenefits regarding the HR diversity management has brought researchers to the idea of inclusive organization. The diversity of employees can give tangible benefits but only in inclusive organizations, in which there is a climate for diversity respect. Creating inclusive organizations translates into higher job satisfaction and commitment, new ideas and greater work efficiency. The article presents results of questionnaire research aimed at identification key professional values respected by men and women representing four age groups. The sample consists of 2076 employees from 50 enterprises. Although the surveyed employees definitely prefer similar three professional values, however there are relative differences in their intensity and changes in particular age groups are observed. These changes are much more dynamic among women than men in distinguished four age groups. |
