Informacja o cookies

Zgadzam się Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.

Publikacje Pracowników Politechniki Lubelskiej
Status:
Warianty tytułu:
The level of sustainable development of enterprises and organizational commitment of employees
Autorzy: Czop Katarzyna, Leszczyńska Agnieszka
Rok wydania: 2012
Wersja dokumentu: Drukowana | Elektroniczna
Język: polski
Numer czasopisma: 3
Strony: 27 - 41
Efekt badań statutowych NIE
Materiał konferencyjny: NIE
Publikacja OA: NIE
Abstrakty: polski | angielski
Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej realizują swoją strategię rozwoju, podejmując dobrowolnie działania na rzecz środowiska, społeczności lokalnej, różnych grup interesariuszy. Podejmowane działania budują pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa, ale również mogą pozytywnie oddziaływać na zaangażowanie organizacyjne pracowników. Celem artykułu jest zbudowanie, czy występują zależności pomiędzy poziomem zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa a zaangażowaniem organizacyjnym pracowników. W tym celu przeprowadzono badania ankietowe w grupie wybranych przedsiębiorców. Uzyskane wyniki wskazują, że podejmowane inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju nie przekładają się bezpośrednio na poziom zaangażowania pracowników. Dodatnie, umiarkowane relacje dotyczą jedynie zaangażowania afektywnego.
Modern enterprises incresingly pursue its development strategy in taking voluntary action for the environment, the local community,the various groups of stakeholders. The measures taken are building a positiveimage of the enterprise, but also can positively affect the organizational commitment of employees. This article aims to examine whether is correlation between the level of sustainable development of enterprises and organizational commitment of employees. For this purpose, a survey was conducted among selected enterprises. The results indicate that the initiatives for sustainble development don't directly translate to the level of organizational commitment. Positive, moderate relationship applies only to affective commitment.