Postive organizational scholarschip - Nowy nurt w naukach o zarządzniu
Artykuł w czasopiśmie
| Status: | |
| Autorzy: | Czop Katarzyna |
| Rok wydania: | 2012 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 118 |
| Strony: | 243 - 258 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Nowa perspektywa postrzegania uwarunkowań rozwoju przedsiębiorstwa określana mianem positive organizational scholarship lub pozytywnego potencjału organizacji koncentruje się na badaniu pozytywnych wyników, procesów, cech organizacji oraz innowacyjnych zachowań pracowników. Celem artykułu jest przedstawienie przesłanek powstania nowego nurtu w zarządzaniu, założeń koncepcji pozytywnego potencjału organizacji oraz sformułowanie głównych problemów badawczych wpisujących się w nową perspektywę postrzegania czynników wpływających na rozwój przedsiębiorstwa. | |
| New perspective of perception of company’s development called positive organizational scholarship or positive organization’s potential focuses on the study of positive outcomes, processes, attributes of organization and innovative employees’ behaviors. The article presents the beginnings of a new trend in the management, the conception of positive organization’s potential and main research problems in this fild . |
