Wartości w organizacji
Fragment książki (Rozdział w monografii)
MNiSW
20
Poziom I
| Status: | |
| Autorzy: | Mazur Barbara |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Arkusze wydawnicze: | 0,95 |
| Język: | polski |
| Strony: | 9 - 24 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Witryna wydawcy |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 28 grudnia 2020 |
| Abstrakty: | polski |
| Artykuł poświęcony został kwestii szeroko rozumianych wartości, które odgrywają istotną rolę w każdej organizacji. Jej sukces w dużej mierze zależy od wartości i ich synergii z celami organizacji. Składa się on z pięciu części, z których pierwsza poświęcona została omówieniu roli wartości w organizacji, ostatnia natomiast podejmuje kwestie wartości osobowych uczestników organizacji. W ten sposób te dwie części tworzą klamrę w strukturze artykułu zasadzającą się na odwołaniu do wartości organizacji i jej pracowników. Części druga, trzecia i czwarta objęte ową klamrą traktują o wartościach w sensie filozoficznym. Przedstawiają one odpowiednio zagadnienie wartości w kulturze, spór o sposób istnienia wartości oraz funkcjonujące w naukach społecznych klasyfikacje wartości. Artykuł ma charakter przeglądowy, teoretyczny. Metodą badawczą jest analiza materiałów ze źródeł wtórnych, literaturowych. |
