Sukces organizacji i jej kluczowych pracowników - dylematy rozwoju nowoczesnego przedsiębiorstwa
Artykuł w czasopiśmie
| Status: | |
| Warianty tytułu: |
The Organization Success and Staff Success : Dilemmas of the Development of Modern Enterprise
|
| Autorzy: | Rakowska Anna |
| Rok wydania: | 2007 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 1 |
| Strony: | 44 - 52 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | NIE |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Zwrócono szczególną uwagę na fakt, iż sukces organizacji i kluczowych pracowników może być rozpatrywany w różnym kontekście. Mimo istnienia licznych teorii służących sukcesom przedsiębiorstwa, ostatecznie liczą się przede wszystkim zyski, co w długim czasie prowadzi do zachowań sprzecznych z etyką biznesu. Z drugiej strony zwiększająca się rola czynnika ludzkiego w osiąganiu przewagi konkurencyjnej oraz rynku pracy i sygnały o większej świadomości pracowników zmuszają do kształtowania nowych relacji między pracownikami a organizacją. (fragment ogr. streszczenia) | |
| Article describes how the new trends influence modern HRM. The special attention has been paid to the lack of qualified staff in the times when they are needed for the organizational success. There is a dilemma because on one side organization want to be cost effective, while on the other qualified workers are more aware the situation and more demanding. The other problem is low loyalty and missing trust. (original abstract) |
