Prorozwojowe zachowania pracowników a zdolność organizacji do zmian
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
8
Lista B
| Status: | |
| Warianty tytułu: |
Growth oriented behavior of employees and organizational capacity for change
|
| Autorzy: | Czop Katarzyna |
| Rok wydania: | 2013 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 12, cz. 2 |
| Wolumen/Tom: | 14 |
| Strony: | 9 - 22 |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Witryna wydawcy |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Abstrakty: | angielski |
| Employees’ behavior is undoubtedly the most precious resource, naturally when compliant with the development plans of the organization. The purpose of this article is to identify growth oriented behavior of employees and to show the relationship between organizational environment that affects these behaviors and organizational capacity for change. The basis for the research is a new concept emerging in management sciences focusing on positive phenomena and organizational relations. The article distinguishes three levels of the investigation organizational capacity for change: an infrastructure for change including organizational culture, structure, strategy and leadership; the processes of change and employee behavior. Diagnosis of the ability to change in regard to each of these levels requires consideration of the learning processes in organization. |
