Baza Publikacji Pracowników Politechniki Lubelskiej

Status:
Autorzy:	Muryjas Piotr, Wawer Monika
Rok wydania:	2014
Wersja dokumentu:	Drukowana \| Elektroniczna
Język:	angielski
Numer czasopisma:	2
Wolumen/Tom:	152
Strony:	183 - 190
Bazy:	Scopus \| Index Copernicus \| EBSCOhost \| EconLit \| Cabell's Directories \| ProQuest
Efekt badań statutowych	NIE
Materiał konferencyjny:	NIE
Publikacja OA:	TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia:	Otwarte czasopismo
Wersja tekstu:	Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania:	W momencie opublikowania
Abstrakty:	angielski
	HR management is one of the key areas in any organizational strategy, which affectS the achievement of its business objectives. That means that contenporary HR managers have to apply new ITtools and methods of data analysis which enable to find the relationships between people and organization`s outcomes more effectively. The paper presents the concept of business inteilligence (BI) use in realization of an HR strategy. The advantages of BI implementation in the human resources management are presented as well as the key performance indicators that allow measuring and assessing the HR strategy.

Business intelligence as a support in human resources strategies realization in contemporary organizations