Business intelligence as a support in human resources strategies realization in contemporary organizations
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
10
Lista B
| Status: | |
| Autorzy: | Muryjas Piotr, Wawer Monika |
| Rok wydania: | 2014 |
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | angielski |
| Numer czasopisma: | 2 |
| Wolumen/Tom: | 152 |
| Strony: | 183 - 190 |
| Bazy: | Scopus | Index Copernicus | EBSCOhost | EconLit | Cabell's Directories | ProQuest |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Abstrakty: | angielski |
| HR management is one of the key areas in any organizational strategy, which affectS the achievement of its business objectives. That means that contenporary HR managers have to apply new ITtools and methods of data analysis which enable to find the relationships between people and organization`s outcomes more effectively. The paper presents the concept of business inteilligence (BI) use in realization of an HR strategy. The advantages of BI implementation in the human resources management are presented as well as the key performance indicators that allow measuring and assessing the HR strategy. |
