Orientacja przedsiębiorcza w perspektywie kompetencji, motywacji i relacji
Monografia
ISBN: 978-83-7947-668-8
/
ISBN: 978-83-7947-669-5
MNiSW
40
Poziom I
| Status: | |
| Warianty tytułu: |
Entrepreneurial orientation in perspective of competencies, motivation, and interpersonal relationships
|
| Redakcja: | Mieszajkina Elena, Sobka Mariusz |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2026 |
| Serie: |
Monografie - Politechnika Lubelska
|
| Wersja dokumentu: | Drukowana | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Liczba stron: | 284 |
| Miejsce wydania: | Lublin |
| Wydawnictwo: | Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte repozytorium |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 12 marca 2026 |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Monografia stanowi czwartą część cyklu poświęconego przedsiębiorczości, w którym prezentowane są wyniki wspólnych prac kadry naukowo-dydaktycznej Katedry Zarządzania oraz studentów kierunku zarządzanie Politechniki Lubelskiej. Publikacja jest efektem wieloetapowej współpracy badawczej i dydaktycznej, a jej autorzy podejmują próbę uporządkowania oraz pogłębionej interpretacji wybranych zagadnień składających się na orientację przedsiębiorczą organizacji. W centrum rozważań umieszczono trzy filary szczególnie istotne dla budowania postaw i zachowań przedsiębiorczych: kompetencje, motywacje oraz relacje interpersonalne. Książka pokazuje z jednej strony kompetencje, które rozwijają naukowcy i studenci w trakcie pracy nad kolejnymi rozdziałami, z drugiej zaś motywację, dzięki której powstała już czwarta publikacja w ramach cyklu, a także relacje scalające wszystkich uczestników tego procesu – oparte na współdziałaniu, wzajemnym wsparciu i zaufaniu. Współczesne organizacje funkcjonują w warunkach wysokiej dynamiki i nieprzewidywalności, zarówno w otoczeniu zewnętrznym, jak i w środowisku wewnętrznym. Zmiany technologiczne, rosnąca złożoność procesów oraz presja konkurencyjna wymuszają ciągłe doskonalenie kompetencji, wzmacnianie motywacji i budowanie efektywnych relacji społecznych. Monografia składa się z jedenastu rozdziałów poświęconych rozwojowi kompetencji i ich znaczeniu w zarządzaniu, procesom rozwoju osobistego i zawodowego, dynamice pracy w zróżnicowanych zespołach oraz roli zaufania jako czynnika sprzyjającego współpracy i innowacyjności. Zaprezentowane wyniki badań oraz rozważania teoretyczne mogą przyczynić się do pogłębienia istniejącej wiedzy, stanowić impuls do dalszych badań naukowych, a także być inspiracją dla praktyków poszukujących narzędzi wzmacniania orientacji przedsiębiorczej w organizacjach. | |
| The monograph constitutes the fourth volume in a series devoted to entrepreneurship, presenting the outcomes of collaborative work conducted by the academic and teaching staff of the Department of Management and students of the Management programme at the Lublin University of Technology. The publication is the result of a multi-stage research and educational partnership, and its authors undertake an effort to systematise and provide an in-depth interpretation of selected issues that underpin organisations’ entrepreneurial orientation. Three pillars regarded as particularly important for shaping entrepreneurial attitudes and behaviours are placed at the centre of the analysis: competencies, motivation, and interpersonal relationships. The book illustrates, on the one hand, the competencies developed by scholars and students while working on successive chapters, and, on the other, the motivation that has enabled the production of the fourth instalment in the series, as well as the relationships integrating all participants in this process — relationships grounded in cooperation, mutual support, and trust. Contemporary organisations operate in conditions marked by high dynamism and uncertainty, both in their external environment and within internal organisational settings. Technological change, increasing process complexity, and competitive pressure necessitate continuous competence development, the strengthening of motivation, and the cultivation of effective social relationships. The monograph comprises eleven chapters addressing, among other topics, competence development and its significance for management, processes of personal and professional development, the dynamics of functioning in diverse teams, and the role of trust as a factor facilitating collaboration and innovation. The presented empirical findings and theoretical considerations may contribute to deepening existing knowledge, provide impetus for further scientific inquiry, and offer inspiration for practitioners seeking tools to reinforce entrepreneurial orientation in organisations. |
Zawartość książki:
Pokaż fragmenty książek