Baza Publikacji Pracowników Politechniki Lubelskiej

Status:
Warianty tytułu:	Socially responsible human resource management: sa8000 human rights-based workplace standards
Autorzy:	Kwietniewska Małgorzata, Żelazna Anna
Rok wydania:	2014
Wersja dokumentu:	Drukowana \| Elektroniczna
Język:	polski
Numer czasopisma:	1
Strony:	247 - 257
Bazy:	Index Copernicus \| BazEkon \| BazHum
Efekt badań statutowych	NIE
Materiał konferencyjny:	NIE
Publikacja OA:	TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia:	Witryna wydawcy
Wersja tekstu:	Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania:	W momencie opublikowania
Abstrakty:	polski \| angielski
	Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z głównych grup, do których przedsiębiorstwa kierują działania z zakresu społecznej odpowiedzialności, są pracownicy. Jednym ze standardów, który ułatwia i porządkuje ten aspekt działalności podmiotów, jest norma SA 8000, znana i często wprowadzana w przedsiębiorstwach w wielu krajach na świecie. W Polsce nadal w znikomej liczbie podmiotów podjęto decyzję o wprowadzeniu jej zasad i doprowadzeniu do pomyślnej certyfikacji. Celem artykułu jest prezentacja zagadnień, które porządkuje SA 8000 oraz analiza liczby wdrożeń na świecie.
	The European Commission has previously defined Corporate Social Responsibility (CSR) as “a concept whereby companies integrate social and environmental concerns in their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis”. To fully meet their social responsibility for their impact on one of the main groups of stakeholders such as employees they should have in concern to respect ethical human rights. SA8000 is one of the world’s first auditable social certification standards for decent workplaces, across all industrial sectors. Those seeking to comply with SA8000 have adopted policies and procedures that protect the basic human rights of workers. It is well-known and introduced in many entities around the world. In Poland small number of companies has implemented its principles and received a certificate of conformity. The aim of this article is to present issues that SA 8000 standard takes into account and the analysis of global implementations.

Informacja o cookies

Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi : standard miejsca pracy na przykładzie normy SA 8000

Artykuł w czasopiśmie