Informacja o cookies

Zgadzam się Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.

Publikacje Pracowników Politechniki Lubelskiej

Publikacje Pracowników PL z lat 1990-2010

Publikacje pracowników Politechniki Lubelskie z lat 1990-2010 dostępne są jak dotychczas w starej bazie publikacji
LINK DO STAREJ BAZY

MNiSW
11
Lista B
Status:
Warianty tytułu:
Ukraiński rynek pracy w opinii Polaków - stereotypy czy negatywne doświadczenia?
Autorzy: Gąsior Marcin, Skowron Łukasz, Skowron Stanisław
Rok wydania: 2015
Wersja dokumentu: Drukowana | Elektroniczna
Język: angielski
Numer czasopisma: 1
Wolumen/Tom: XX, 22
Strony: 107 - 116
Bazy: ICE Journal Master List | ERIH Plus | IndeX Copernikus
Efekt badań statutowych NIE
Materiał konferencyjny: NIE
Publikacja OA: TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia: Witryna wydawcy
Wersja tekstu: Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania: W momencie opublikowania
Abstrakty: angielski
Short- and long-term migration for economic purposes became, within the last decade, a typical and inseparable part of the Polish labour market. The most frequently chosen destinations include, in most cases, Western European countries like Norway, while the United States are chosen less frequently. What is important, the eastern neighbours of Poland almost never become the migration destination. A question can thus appear about the reason for the above mentioned aversion to take up employment in this part of the continent. Is it caused solely by factors of economic nature, or does the source lie also in the area of the usually quite negative image of Eastern European countries? The purpose of this article is to attempt to assess, using the example of the Ukrainian market, how the Polish employees perceive the eastern labour markets and, moreover, to verify, to what extent these perceptions are a derivative of the functioning stereotypes, or a consequence of own professional experience. Obtained results show that the aforementioned market is perceived in a clearly negative way, especially in the area concerning work, its conditions, and professional opportunities. Nonetheless, it should be pointed out that in fact some stereotypes do exist – employees who had actually visited Ukraine, had the tendency to evaluate the local labour market slightly better than those who had never been there.