Informacja o cookies

Zgadzam się Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.

Publikacje Pracowników Politechniki Lubelskiej

MNiSW
13
Lista B
Status:
Warianty tytułu:
Intangible assets management in manufacturin systems
Autorzy: Kłosowski Grzegorz, Paździor Artur, Rzemieniak Magdalena
Dyscypliny:
Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować.
Rok wydania: 2017
Wersja dokumentu: Drukowana | Elektroniczna
Język: polski
Numer czasopisma: 7
Strony: 44 - 50
Bazy: AGRO | BazEkon | PBN - Polska Bibliografia Naukowa
Efekt badań statutowych NIE
Materiał konferencyjny: NIE
Publikacja OA: TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia: Witryna wydawcy
Wersja tekstu: Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania: W momencie opublikowania
Data opublikowania w OA: 7 lipca 2017
Abstrakty: polski
Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie oryginalnej koncepcji systemu wspomagania decyzji kadrowych w odniesieniu do sfery produkcyjnej. Nowością opisywanej metody jest próba przypisania cechom jakościowym, stosowanym do oceny pracowników i w pewnym zakresie także klientów instytucjonalnych, wartości liczbowe, dzięki czemu możliwe staje się obiektywne (jednoznaczne) przypisanie najlepiej dopasowanych pracowników produkcyjnych do konkretnych zamówień, w rozbiciu na zadania produkcyjne. Jednym ze sposobów na podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw jest redukcja kosztów będących wynikiem błędów natury ludzkiej. Ten problem jest szczególnie widoczny w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Prezentowana koncepcja aplikacyjna została poprzedzona analizą stanu wiedzy na temat niematerialnych aktywów przedsiębiorstwa. Dokonano syntezy modeli, koncepcji i metod pomiaru kapitału intelektualnego w obszarze wartości niematerialnych. Przedstawiono aktualne metody wyceny kapitału intelektualnego i przytoczono mierniki wykorzystywane w ocenie gospodarowania kapitałem intelektualnym. Opisano koncepcję systemu informatycznego, który w sposób optymalny dokonuje doboru pracowników do konkretnych zadań i zleceń w sferze produkcji. Prezentowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie liczby popełnianych błędów natury ludzkiej, zasadniczą redukcję kosztów i podniesienie poziomu jakości procesów produkcyjnych.