Informacja o cookies

Zgadzam się Nasza strona zapisuje niewielkie pliki tekstowe, nazywane ciasteczkami (ang. cookies) na Twoim urządzeniu w celu lepszego dostosowania treści oraz dla celów statystycznych. Możesz wyłączyć możliwość ich zapisu, zmieniając ustawienia Twojej przeglądarki. Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień oznacza zgodę na przechowywanie cookies w Twoim urządzeniu.

Publikacje Pracowników Politechniki Lubelskiej

Publikacje Pracowników PL z lat 1990-2010

Publikacje pracowników Politechniki Lubelskie z lat 1990-2010 dostępne są jak dotychczas w starej bazie publikacji
LINK DO STAREJ BAZY

MNiSW
1
spoza listy
Status:
Autorzy: Rzepka Agnieszka, Olak Andrzej Jan
Dyscypliny:
Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować.
Rok wydania: 2017
Wersja dokumentu: Drukowana | Elektroniczna
Język: angielski
Numer czasopisma: 12
Wolumen/Tom: 5
Strony: 42 - 49
Efekt badań statutowych NIE
Materiał konferencyjny: NIE
Publikacja OA: TAK
Licencja:
Sposób udostępnienia: Otwarte czasopismo
Wersja tekstu: Ostateczna wersja opublikowana
Czas opublikowania: W momencie opublikowania
Data opublikowania w OA: 14 grudnia 2017
Abstrakty: angielski
Knowledge and abilities of employees are the most important tools that serve the development of each organization. The dynamics of changes in modern economy requires from the people who manage an organization to have extremely high competences. This is dictated by an increasing competitiveness and constant pursuit to increase the value of the organization. The speed of changes that happen during this process is so big that it forces organization to make fast responses to emerging market opportunities. The use of such situations may direct the organization towards becoming an agile organization. Agility of an organization is one of the latest concepts which concerns both the organization itself as well as people employed in it. Therefore, the best solution is a process approach to creating and implementing organizational goals. One of the most important factors facilitating this process is the synergy of knowledge and possibilities of all organization's intangible resources. In this article the most important dependencies that condition the agility of an organization have been described.