Wdrażanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu wobec pracowników w korporacjach w branży IT
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
9
Lista B
| Status: | |
| Warianty tytułu: |
Implementation of the principles of corporate social responsibility towards employees in corporations in the IT industry
|
| Autorzy: | Żelazna Anna, Socha Monika |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2017 |
| Wersja dokumentu: | Elektroniczna |
| Język: | polski |
| Numer czasopisma: | 11 |
| Strony: | 791 - 800 |
| Bazy: | PBB - Polska Bibliografia Bibliologiczna | CEJSH - The Central European Journal of Social Sciences and Humanities | AGRO | IC Journals Master List | BazEkon |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 30 listopada 2017 |
| Abstrakty: | polski | angielski |
| Duża grupa podmiotów międzynarodowych z kapitałem zagranicznym w branży IT wyróżnia się strukturą macierzową. W teorii zarządzania podkreślane są liczne zalety takich struktur, jednak doświadczenia osób zatrudnionych w tych podmiotach unaoczniają pewne trudności zarówno w komunikacji, uprawnieniach, odpowiedzialności, efektywności, zaufaniu, jak też atmosferze pracy. Celem artykułu jest zaprezentowanie korzyści oraz wad struktur macierzowych w branży IT, a także wyników empirycznych badań pilotażowych przeprowadzonych w korporacjach z kapitałem amerykańskim, francuskim, polskim i niemieckim dotyczących wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu wobec zatrudnionych. | |
| A large group of international entities with foreign capital in the IT industry are distinguished by the matrix structure. The management theories emphasize the many advantages of such structures, but the experience of the people who work in these entities highlights many difficulties in communication, competence, responsibility, efficiency, trust, and the atmosphere of work. The aim of the article is to present the benefits and disadvantages of matrix structures in the IT industry, as well as the results of empirical pilot studies conducted in US, French, Polish and German corporations on the implementation of corporate social responsibility principles towards employees. |
