Intergenerational knowledge transfer among pharmacists in Lublin – a pilot study
Artykuł w czasopiśmie
MNiSW
14
Lista B
| Status: | |
| Autorzy: | Cichorzewska Marzena, Mendryk Iwona |
| Dyscypliny: | |
| Aby zobaczyć szczegóły należy się zalogować. | |
| Rok wydania: | 2017 |
| Wersja dokumentu: | Elektroniczna |
| Język: | angielski |
| Numer czasopisma: | 9, cz. 3 |
| Wolumen/Tom: | 18 |
| Strony: | 161 - 174 |
| Bazy: | BazHum | CEJSH - The Central European Journal of Social Sciences and Humanities | IC Journals Master List | PBN - Polska Bibliografia Naukowa |
| Efekt badań statutowych | NIE |
| Materiał konferencyjny: | NIE |
| Publikacja OA: | TAK |
| Licencja: | |
| Sposób udostępnienia: | Otwarte czasopismo |
| Wersja tekstu: | Ostateczna wersja opublikowana |
| Czas opublikowania: | W momencie opublikowania |
| Data opublikowania w OA: | 1 września 2017 |
| Abstrakty: | angielski |
| Dynamic socio-demographic changes, especially migrations and population ageing, exert significant impact upon labor market.The present coexistence of four generations of employees necessitates a search for new solutions regarding human resources management. It is particularly true for the transfer of knowledge and skills in professional relations. This paper presents a brief description of employees representing individual generations. In addition, mechanisms fostering workers’ pro-developmental attitudes and intergenerational knowledge transfer are discussed. Moreover, the authors of the paper present results of a pilot study conducted by means of a diagnostic poll among 100 age-diversified pharmacists employed in pharmacies in Lublin |
